ENADE: Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na...
ENADE: Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados.
Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?
A) Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
B) Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
C) Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
D) Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
E) Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
QUESTÃO ANTERIOR:
GABARITO:
A) Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
RESOLUÇÃO (Por: Roberto Galdino*):
Para que a empresa possa ampliar o seu capital humano e atingir os resultados planejados, é necessário que a Gestão de RH invista tanto na poderosa ferramenta motivadora do recrutamento interno, investindo no pessoal interno, quanto também na oportunidade de renovar e enriquecer seu potencial humano, através do recrutamento externo buscando agregar ideias e experiências novas dos candidatos externos ao conjunto de colaboradores da organização.
PRÓXIMA QUESTÃO:
QUESTÃO DISPONÍVEL EM:
*resolução enviada por colaborador. Saiba mais.
